飛鴿出海外貿(mào)業(yè)務(wù)員沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)怎么找工作？
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我來(lái)回復(fù)-
﹏原來(lái)我沒(méi)有那么清純。 評(píng)論
同學(xué)，你專(zhuān)四和BEC中級(jí)，如果口語(yǔ)也OK的話，這個(gè)英語(yǔ)水平應(yīng)聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員硬件是完全沒(méi)問(wèn)題的，這個(gè)崗位一般的公司門(mén)檻不是特別高，問(wèn)題點(diǎn)你自己都知道了，沒(méi)有一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，但銷(xiāo)售是實(shí)操性質(zhì)的崗位，以下幾點(diǎn)請(qǐng)參考：
1.）應(yīng)屆畢業(yè)生建議先找業(yè)務(wù)助理的崗位過(guò)渡（尤其是如果想進(jìn)大公司，幾乎不會(huì)讓一張白紙的新人直接做業(yè)務(wù)的），先做助理學(xué)個(gè)一年半載自然可以轉(zhuǎn)成業(yè)務(wù)員。有心儀的公司，不要計(jì)較底薪這些，爭(zhēng)取先進(jìn)去。
2.）一定想直接開(kāi)始就做業(yè)務(wù)員，不做助理，基本只能先找非常小的公司，積累工作經(jīng)驗(yàn)，做個(gè)跳板，但這樣還不如先去大公司做助理多見(jiàn)見(jiàn)世面，小公司很多都是一個(gè)蘿卜幾個(gè)坑，缺少對(duì)新人的系統(tǒng)培訓(xùn)，新人較難融入環(huán)境且非?，F(xiàn)實(shí)，不會(huì)像大公司對(duì)新員工有正規(guī)培訓(xùn)，而且短時(shí)間內(nèi)不出業(yè)績(jī)?cè)诖蠊局灰w行為得體都不會(huì)輕易被開(kāi)掉，但小公司業(yè)績(jī)?yōu)橥?，沒(méi)有業(yè)績(jī)公司等不起。再有就是小公司銷(xiāo)售渠道相對(duì)少，第一份工作就去小公司，主要靠自己摸索會(huì)走很多彎路且前期沒(méi)有成績(jī)的時(shí)候會(huì)相當(dāng)迷茫，因?yàn)槟氵B基本流程都不知道。（舉個(gè)反面案例：我第一份工作就直接是做業(yè)務(wù)員，剛畢業(yè)年輕氣盛的，不知天高地厚，覺(jué)得自己英語(yǔ)不錯(cuò)，不愿意做助理……當(dāng)時(shí)工作的第一家公司是非常小的初創(chuàng)公司，老板偶爾教一下，自己摸索多，我第一份工作就沒(méi)有建立良好的職業(yè)信心，唯一慶幸的是在一年之后跳槽，有工作經(jīng)驗(yàn)了，后面再換工作就很容易）3.）這個(gè)崗位（個(gè)人意見(jiàn)，僅供參考，除開(kāi)個(gè)人形象，工作態(tài)度這些基本素質(zhì)），針對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的：英語(yǔ)能力，溝通能力（理解能力&表達(dá)能力），目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓能力，穩(wěn)定性，以上幾點(diǎn)如果有，請(qǐng)?jiān)诿嬖囍斜M量表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，有些能力并不是面試的那一時(shí)半會(huì)就能體現(xiàn)出來(lái)的，可以結(jié)合自身經(jīng)歷舉例佐證。PS：網(wǎng)上很多招聘信息寫(xiě)什么熟悉使用Office辦公軟件，ERP/SAP等等，這些速成的技能，準(zhǔn)確說(shuō)來(lái)流程性質(zhì)的東西并不能稱(chēng)為嚴(yán)格意義上的能力，只是錦上添花，有比沒(méi)有好，因?yàn)榭梢詼p少一些培訓(xùn)，上手稍微快一些，但這些不是必要條件，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有這些經(jīng)驗(yàn)不用想的過(guò)于嚴(yán)重，誰(shuí)都是從零開(kāi)始的，資質(zhì)好的人在哪都是香餑餑。祝早日找到相對(duì)滿意的工作，再有具體問(wèn)題，可以私我。
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